Vícar se suma al Día del Orgullo LGTBIQ+ con una jornada reivindicativa

Con tal motivo se vienen desarrollando a lo largo de todo el año una amplia serie de medidas estructurales, organizativas y técnicas, en las que el enfoque adoptado responde a una estrategia transversal basada en derechos humanos, igualdad de trato, respeto a la diversidad y justicia social.

El objetivo principal es, por tanto, garantizar que todas las personas, con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género, puedan desarrollarse en libertad, con seguridad y en condiciones de plena igualdad.

El modelo de intervención del Ayuntamiento de Vícar durante todo el año evidencia que la lucha contra la LGTBIfobia no es solo una responsabilidad institucional, sino un compromiso ético, pedagógico y comunitario. La combinación de acciones preventivas, educativas, familiares, laborales y simbólicas ha generado una red de protección, respeto y empoderamiento que sitúa a Vícar como referente en la defensa de los derechos LGTBI a nivel local y autonómico.

De hecho, la continuidad, transversalidad y coherencia de las políticas públicas desarrolladas consolidan el mensaje de que en Vícar, la diversidad se tolera y se celebra.

Desde el Ayuntamiento de Vícar, y más allá de acciones puntuales, se ha apostado por un modelo estructural e interseccional que sitúa la diversidad como un valor esencial del tejido social.

Estas acciones, que han estado coordinadas desde las áreas de Igualdad, Educación y Cultura para una respuesta intersectorial frente a la discriminación, no solo cumplen con la normativa vigente, sino que posicionan al Ayuntamiento como referente en la garantía de derechos y en la generación de entornos seguros, visibles, inclusivos y respetuosos para todas las personas, especialmente para aquellas históricamente invisibilizadas o vulneradas.

Todas estas actuaciones se han desarrollado en campos de acción diversos, como la educación y la prevención desde la infancia, la atención a familias y el entorno comunitario, la inclusión en el ámbito laboral y los servicios municipales, la visibilización pública mediante campañas de sensibilización, y también mediante acciones formativas dirigidas al funcionariado y al personal municipal sobre igualdad, diversidad y derechos LGTBIQ+.