IU Roquetas reclama el cumplimiento del Plan de Igualdad del Ayuntamiento

 

Según recuerda Belén Pérez, coordinadora local de IU en Roquetas, "en ese diagnóstico se destacaron algunos aspectos como la carencia de mujeres en puestos de trabajo público, como la plantilla de Policía Local, la de Parques y Jardines o la de recogida de basura y limpieza viaria. Nada se ha avanzado desde entonces, ya que seis años después sigue sin haber ni una mujer en esas plantillas. No hay visibilidad de la mujer en estas labores, que son las que más se ven de la plantilla municipal en las calles. Tener trabajadoras municipales también en esos puestos sería una muestra de avance real por parte de nuestro Ayuntamiento".

Por ello, desde Izquierda Unida de Roquetas de Mar se reclama el cumplimiento de ese Plan de Igualdad, que en su primer apartado en materia de empleo recogía el compromiso de 'Asegurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de forma que, progresivamente, esta presencia equilibrada se extienda a los puestos o niveles en los que actualmente haya subrepresentación de cualquiera de los géneros. Especialmente se adoptarán medidas tendentes a la paridad en los ámbitos donde exista con subrepresentación femenina, con especial referencia al Cuerpo de la Policía Local'.

"Pero a día de hoy no hay ni una mujer agente de la Policía Local de Roquetas, que cuenta con unos 115 agentes", recuerda Pérez, que reclama igualdad en el acceso al empleo público.

Tampoco las concesionarias de servicios públicos que se han privatizado cumplen con la igualdad en su oferta de empleo. Como ejemplo, desde IU se recuerda el Plan de igualdad de Urbaser, aprobado en marzo de 2011, que recoge conceder a hombres y mujeres los mismos derechos y oportunidades laborales. "Pero no hay ni una mujer en la plantilla que trabaja en la limpieza viaria de Roquetas de Mar".

Por todo ello, Izquierda Unida ha instado al equipo de Gobierno, a través de un escrito registrado en el Ayuntamiento a tener en cuenta esa igualdad de oportunidades a la hora de contratos para los servicios municipales como agua, monitores, Policía Local, limpieza etc. y que como contratante exija a las empresas concesionarias el cumplimiento del plan de igualdad.

Es más, Para IU "sería necesario realizar un nuevo Plan de Igualdad municipal, ya que han pasado seis años desde el anterior y vemos que no se está cumpliendo. Hay que hacerlo extensivo a las contratas del Ayuntamiento y con un firme compromiso de cumplirlo, ya que el papel lo aguanta todo, y el plan actual recoge el compromiso de "Fomentar y promover el acceso de mujeres a determinados Servicios (En su caso, Extinción de Incendios y Salvamento, Protección Civil, Monitores de Deportes y/o Piscina), u otras que por sus particularidades sean objeto de esta norma, con un baremo específico para mujeres en orden a la valoración de las pruebas físicas, al igual que existe en las Bases que rigen el acceso a la Policía Local". Pero no hay mujeres en esos servicios. Llevamos décadas en blanco en materia de igualdad en cuanto al empleo público en Roquetas".