El PSOE denuncia la falta de efectivos policiales y el abuso de servicios extraordinarios

«La plantilla la conforman en teoría 115 agentes, pero en la práctica quedan 92 o 93; de ellos, entre 15 y 20 se encuentran de baja o en segunda actividad, por lo que al final quedan poco más de 70 disponibles, lo que provoca que el servicio sea insuficiente», denunció el secretario general del PSOE de Roquetas de Mar.

Una falta de efectivos que acaba con el «abuso de los turnos extraordinarios y, a pesar de todo, algunos días tenemos solo una pareja de servicio para todo el municipio», dijo Manolo García. Hay que recordar que como ya denunció el sindicato UPLBAR a IDEAL, los servicios extraordinarios hace unos años que no se pagan con dinero sino con días libres, lo que hace que para poder reforzar los servicios de verano como consecuencia del incremento de población y de la cantidad de eventos que se celebran, buena parte de la plantilla tiene que descansar en los meses de invierno, reduciendo los efectivos considerablemente en estas fechas.

Más efectivos Para solucionar el actual problema el PSOE se ha comprometido a convocar oposiciones «desde el primer momento en que gobierne el Ayuntamiento» con el objetivo de situar la plantilla en 136 agentes al final del mandato, lo que permitiría cumplir, según el PSOE, la ratio de 1,5 agentes por cada 1.000 habitantes recomendada por la UE.

Para propuesta socialista pasaría por adaptar la convocatoria de plazas al nuevo organigrama diseñado por la Policía Local el año pasado, y que no ha sido aplicado aún por la falta de efectivos y de convocatoria de plazas. De esta manera, en el primer año de gobierno del PSOE se convocarían 16 plazas de oposiciones internas para facilitar cubrir los mandos policiales que se necesitan incrementar, y paralelamente, los socialistas se han comprometido a crear 20 plazas en los próximos cuatro años a razón de 5 nuevos agentes por cada ejercicio «para paliar la inseguridad y responder a la demanda de los ciudadanos».

Como ya informó IDEAL hace unas semanas, la plantilla ha envejecido considerablemente tras casi una década sin convocatoria de nuevas plazas, tiempo durante el que varios agentes se han jubilado o pasado a segunda actividad, y ha habido varios fallecimientos y bajas. Un descenso que contrasta con el fuerte incremento de población.