Urbaser y sus trabajadores cierran el convenio para los próximos cuatro años

Negociaciones

Iglesias se mostró confiado en la firma del convenio, sobre el que se lleva negociando largos meses y que según han asegurado fuentes de la empresa a IDEAL tendrá una duración de cuatro años a contar desde 2012, que es cuando venció el anterior, por lo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2015. Durante los tres primeros años se establece la congelación salarial, mientras que el último se hará una subida conforme al IPC. El acuerdo establece el compromiso de la empresa de mantener la plantilla y reduce los días de asuntos propios durante los próximos dos años de 11 a 5.

«El recorte no ha sido tanto como quería la empresa y en este punto ha sido fundamental que el Ayuntamiento haya intervenido y haya puesto cordura a los recortes, porque la empresa pretendía recortar más de lo que el Ayuntamiento quería recortar», explicaba Iglesias al respecto.

Más transparencia

Además de las cuestiones económicas, ambas partes han confirmado a este diario que el nuevo texto que regulará las relaciones laborales en Urbaser en los próximos años, también supone un avance en transparencia y regulación de la promoción interna de la empresa, que a partir de ahora será más clara para todos los trabajadores.

Cuando el jueves se firme definitivamente el nuevo convenio colectivo, si no hay imprevistos de última ahora, se habrá zanjado definitivamente el conflicto que ambas partes mantenían desde la caducidad del anterior acuerdo.

El punto álgido, tras meses de negociaciones, se vivía pocos días antes de la Semana Santa, cuando el Comité de Empresa convocó una huelga indefinida que iba a arrancar en el Domingo de Ramos y que generó gran preocupación en el sector turístico, como entonces recogió IDEAL. En el último momento, y tras la intervención del Ayuntamiento, la huelga quedó desconvocada y se reiniciaron las negociaciones, que concluyeron ayer martes.