El acuerdo en Urbaser aleja la amenaza de la huelga de basuras para este verano

La mediación del primer edil ha sido decisiva para alcanzar el acuerdo, tras las reuniones mantenidas en las últimas semanas por ambas partes y en vista del bloqueo de las negociaciones, que a punto de estuvo de acabar en huelga indefinida esta pasada Semana Santa.

El nuevo convenio colectivo, de ser ratificado por los trabajadores previsiblemente la próxima semana, tendrá una vigencia de cuatro años, por lo que teniendo en cuenta que el actual ya estaba caducado, llegará hasta el año 2015. Durante este tiempo se ha acordado la congelación salarial, planteándose la recuperación de los salarios para 2016.

Eso sí, se mantendrán las 35 horas, que era una de las luchas de los representantes de los trabajadores, que verán reducidos sus días de asuntos propios de 11 a 5 durante este ejercicio y el próximo, aunque volverán a recuperar esos días en 2015, lo mismo ocurrirá con la llamada «Paga del Patrón», que quedará suprimida durante este año y el próximo, según ha podido saber IDEAL.

Parte económica

El principio de acuerdo se ha alcanzado en la parte económica, que era el principal punto de fricción entre empresa y trabajadores, aunque según han indicado algunas fuentes, aún quedan algunos flecos por cerrar antes de aprobar definitivamente el convenio. Lo más probable es que la asamblea de trabajadores no se convoque hasta cerrar definitivamente las negociaciones, y a partir de ahí someter a su consideración la aprobación definitiva del acuerdo, algo que salvo sorpresas de última hora se producirá en los próximos días.

El resultado de las negociaciones mantenidas por las partes durante las últimas semanas, era calificado por el alcalde como «más que satisfactorio al alcanzar un principio de acuerdo entre los representantes de la empresa y de los trabajadores, por lo que quiero agradecer a ambas partes su predisposición para llegar a un entendimiento, especialmente a los trabajadores, que han sabido, primero hacer constar y defender sus peticiones pero siendo conscientes de los tiempos difíciles que estamos viviendo y, por ello, saber adaptarlas a la realidad laboral del momento».

A la espera de la firma del convenio definitivamente, el sector turístico es el más aliviado tras conocer el principio de acuerdo, ya que evitará cualquier inestabilidad durante la campaña estival que está a punto de iniciarse.