El comité de empresa Urbaser Roquetas critica los «retrasos innecessarios» en el convenio laboral

Estas reclamaciones consisten principalmente en las siguientes: por el incumplimiento de los descansos según norma legal (descanso de dos días consecutivos cada semana) manteniendo el sistema de organización de trabajo y la compensación económica que se viene aplicando para el trabajo en domingos y festivos y meses de verano que la empresa debe desde el año 2024.

Además, el cumplimiento del compromiso del Sercla del 27 de noviembre de 2024 de pasar a los fijos discontinuos a jornada completa antes de abril de 2025. Por otro lado, el incremento salarial del 2024 y 2025, que sería un 2% aplicado, a cuenta más 2'5% para 2024 y 3'5 para 2025. Además de otras materias propuestas del convenio.

A su vez, se mantuvo informado al Ayuntamiento de la actitud de la empresa y se le requirió para que le haga cumplir la legalidad. Por su parte, el Alcalde de Roquetas de Mar, Gabriel Amat requirió a la empresa que solucione el conflicto y se reúna con el comité de empresa.

Asimismo, la empresa manifestó que está pendiente de lo que le digan desde la central de Urbaser. La Mediación del Sercla está prevista para el martes 25 de Marzo de forma presencial al que se invitó al Ayuntamiento de Roquetas para que participe en la mediación.

Por otro lado, el comité de empresa espera que «se alcance una solución con acuerdos y aplicación concretos para continuar la negociación. Antes de adoptar otras medidas de presión para lo que según el resultado del Sercla se convocará asamblea para votar si se va a la huelga legal en las próximas semanas y otras medidas de presión.