Roquetas impulsa al empleo juvenil con la contratación de 12 personas con 'Activa T Joven'

Esta iniciativa, enmarcada en las políticas activas de empleo, permitirá la contratación de 12 jóvenes desempleados del municipio, con edades comprendidas entre los 18 y los 29 años, con el objetivo de mejorar su empleabilidad a través de la adquisición de experiencia profesional en proyectos de interés general.

Al respecto, José Juan Rodríguez, primer teniente de alcalde y concejal delegado de Gobierno Interior y Educación, destacó la importancia de esta iniciativa para el futuro laboral de los roqueteros.

«Desde el Ayuntamiento seguimos trabajando para ofrecer oportunidades reales a nuestros jóvenes. Con la puesta en marcha de este programa, no solo gestionamos una subvención autonómica, sino que reafirmamos nuestro compromiso municipal aprobando un gasto de 12.000 euros de fondos propios en concepto de cofinanciación para garantizar la excelencia en la ejecución del proyecto», declaró Rodríguez.

El proyecto cuenta con una subvención concedida de 130.800 euros por parte de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, destinada a cubrir los costes salariales de las contrataciones. Los 12 beneficiarios serán contratados bajo la modalidad de contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, con una duración de seis meses a jornada completa.

Asimismo, las retribuciones se fijarán de acuerdo a la normativa vigente en el Ayuntamiento de Roquetas de Mar para los grupos de cotización correspondientes.

Requisitos y proceso de selección

Para acceder a estas plazas, los aspirantes deben estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y ser beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El procedimiento de selección se iniciará mediante una oferta de empleo genérica presentada por el Ayuntamiento ante el SAE, organismo que se encargará de preseleccionar a dos candidatos por cada puesto de trabajo ofertado, atendiendo a principios de igualdad, mérito y capacidad.

Una vez recibida la preselección, el Ayuntamiento de Roquetas de Mar realizará la baremación final de los candidatos aplicando criterios objetivos aprobados en la misma Junta de Gobierno.

Entre los criterios de valoración se tendrán en cuenta factores de vulnerabilidad social, como la antigüedad en el desempleo o la discapacidad, así como una entrevista personal para diagnosticar la motivación y adecuación al puesto. Está previsto que el proyecto se inicie antes del 23 de febrero de 2026.